Marie Eriksson, 2017-10-27

Ny rapport: så kan IT-sektorn konkurrera om kandidaterna

Trots att hälften av alla kandidater kan tänka sig att arbeta i IT-sektorn är konkurrensen om de främsta talangerna hård. Med flexibla arbetstider och ett medvetet arbete med företagskulturen kan ...
Läs mer →

Marie Eriksson, 2016-06-02

Så behåller du medarbetarna som vill göra karriär

Karriärlystna medarbetare har en tendens att söka sig vidare bland arbetsgivarna. Men så behöver det inte vara, menar Marie Eriksson, VD på Dfind. – Ledarskapet har stor betydelse, säger hon.
Läs mer →

Marie Eriksson, 2016-03-17

Social kompetens viktig egenskap hos IT-chefer

Ansvarstagande och engagemang, förståelse för verksamheten och social kompetens är de mest avgörande faktorerna vid rekrytering av IT-medarbetare. Ledaregenskaper eller rätt akademiska meriter är ...
Läs mer →

Marie Eriksson, 2015-05-12

Skräm inte bort våra kandidater tack!

När kampen om IT-medarbetare är stenhård har man som arbetsgivare inte råd att slarva under anställningsintervjuerna, menar Marie Eriksson, VD Dfind IT.
Läs mer →

Marie Eriksson, 2015-03-24

När kompetensen är i fokus blir mångfald naturligt

IT är globalt och konkurrensen är global. Inom IT-branschen växer mångfalden och alltfler företag inser att de inte kan hålla kvar vid att prata svenska på veckomötena längre, konstaterar Marie ...
Läs mer →