Ämne: Employer Branding

×

John Månsson, 2017-11-23

Insikter från Stack Overflow Developer Survey kring långsiktiga strategier för att attrahera systemutvecklare

Den bästa källan för data kring vad just utvecklare egentligen vill ha är den årliga Stack Overflow Developer Survey. Den visar till exempel att svenska utvecklare prioriterar kontinuerlig ...
Läs mer →

Marie Eriksson, 2017-10-27

Ny rapport: så kan IT-sektorn konkurrera om kandidaterna

Trots att hälften av alla kandidater kan tänka sig att arbeta i IT-sektorn är konkurrensen om de främsta talangerna hård. Med flexibla arbetstider och ett medvetet arbete med företagskulturen kan ...
Läs mer →

Viktoria Lindström, 2017-09-19

Ny rapport: Ingenjörer söker trivsel, trygghet och balans

Trygga anställningar, en trivsam arbetsplats och möjligheten att skapa en sund balans mellan arbete och fritid. Det är vad företagen behöver erbjuda för att locka till sig – och behålla – de främsta ...
Läs mer →

Niklas Aubell, 2017-09-08

Ny rapport: Så kan finansbolagen locka fler kandidater till branschen

Långsiktigt arbete med employer branding och kvinnor i seniora roller skulle locka fler kandidater till finanssektorn. Det visar ny rapport från Randstad.
Läs mer →

Dfind Finance, 2017-05-23

Att leda millenials

I populärkulturen framställs ofta millenials som lata och självcentrerade, med överbeskyddande och curlande föräldrar. De är ständigt uppkopplade och scrollar rastlöst genom sina flöden i sina ...
Läs mer →

Fabian Åhlin, 2016-09-21

Bli en attraktiv arbetsgivare för ekonomer

Hur hittar man rätt kompetens när kandidaterna blir färre och färre? Fabian Åhlin på Dfind Finance har sedan sin Civilekonomuppsats haft ett brinnande intresse för Employer Branding, hur ...
Läs mer →